Welche Fragen werden an Frühförderer gestellt bei Arbeitgeberwechsel für eine Stelle als sozialpädagogische Fachkraft in der stationären Hilfe?

Bei einem Arbeitgeberwechsel in den Bereich der stationären Hilfe als sozialpädagogische Fachkraft könnten Frühförderer mit folgenden Fragen konfrontiert werden:

1. **Berufserfahrung und Qualifikationen:**
- Welche spezifischen Qualifikationen und Weiterbildungen haben Sie im Bereich der Frühförderung und Sozialpädagogik absolviert?
- Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in der Frühförderung und in der Arbeit mit Kindern und Familien?

2. **Fachliche Kompetenzen:**
- Können Sie Beispiele für erfolgreiche Interventionen oder Programme nennen, die Sie in der Frühförderung durchgeführt haben?
- Wie gehen Sie mit herausfordernden Verhaltensweisen bei Kindern um?

3. **Methoden und Ansätze:**
- Welche pädagogischen Ansätze und Methoden bevorzugen Sie in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen?
- Wie integrieren Sie Eltern und Familien in den Förderprozess?

4. **Teamarbeit und Zusammenarbeit:**
- Wie arbeiten Sie mit anderen Fachkräften, wie z.B. Therapeuten, Lehrern und Sozialarbeitern, zusammen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit geben?

5. **Organisation und Verwaltung:**
- Wie organisieren und dokumentieren Sie Ihre Arbeit und Fortschritte der Kinder?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Erstellung von Förderplänen und Berichten?

6. **Persönliche Motivation und Ziele:**
- Warum möchten Sie von der Frühförderung in die stationäre Hilfe wechseln?
- Was sind Ihre langfristigen beruflichen Ziele in der Sozialpädagogik?

Diese Fragen helfen dem potenziellen Arbeitgeber, ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten, Erfahrungen und der Motivation des Bewerbers zu bekommen.