Welche Fragen sollte ein Bewerber an den Arbeitgeber der Hansestadt Lübeck als Sozialpädagogische Fachkraft stellen?

Ein Bewerber könnte folgende Fragen an den Arbeitgeber der Hansestadt Lübeck stellen, wenn er als Sozialpädagogische Fachkraft im Team stationäre Hilfe arbeiten möchte:

1. **Teamstruktur und Zusammenarbeit:**
- Wie ist das Team strukturiert und wie viele Kollegen arbeiten in der stationären Hilfe?
- Wie wird die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team gefördert?

2. **Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten:**
- Wie sind die Arbeitszeiten geregelt, insbesondere im Hinblick auf Schicht- und Wochenendarbeit?
- Gibt es flexible Arbeitszeitmodelle oder Möglichkeiten für Teilzeitarbeit?

3. **Fort- und Weiterbildung:**
- Welche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten?
- Gibt es regelmäßige Supervisionen oder Coaching für die Mitarbeiter?

4. **Betreuungskonzept und Methoden:**
- Welches Betreuungskonzept wird in der stationären Hilfe verfolgt?
- Welche pädagogischen Methoden und Ansätze werden bevorzugt?

5. **Ressourcen und Unterstützung:**
- Welche Ressourcen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung (z.B. Materialien, Räumlichkeiten)?
- Gibt es Unterstützung durch externe Fachkräfte oder Netzwerke?

6. **Einarbeitung und Mentoring:**
- Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter aus?
- Gibt es ein Mentoring-Programm oder einen festen Ansprechpartner für neue Mitarbeiter?

7. **Arbeitsklima und Unternehmenskultur:**
- Wie würden Sie das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur in Ihrer Einrichtung beschreiben?
- Welche Maßnahmen werden ergriffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern?

8. **Herausforderungen und Erwartungen:**
- Welche besonderen Herausforderungen erwarten mich in dieser Position?
- Welche Erwartungen haben Sie an eine neue sozialpädagogische Fachkraft im Team?

9. **Feedback und Entwicklung:**
- Wie wird Feedback gegeben und wie oft finden Mitarbeitergespräche statt?
- Welche Möglichkeiten gibt es für die berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Organisation?

10. **Vergütung und Zusatzleistungen:**
- Wie gestaltet sich die Vergütung und gibt es zusätzliche Leistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote?

Diese Fragen helfen, ein umfassendes Bild von der Arbeitsstelle und den Bedingungen zu bekommen und sicherzustellen, dass die Position den eigenen Erwartungen und Bedürfnissen entspricht.