Was ist das Diversity-Modell von Gardenswartz und Rowe?

Das Diversity-Modell von Gardenswartz und Rowe, auch bekannt als das "Vier-Ebenen-Modell der Vielfalt", ist ein Framework, das die verschiedenen Dimensionen der Diversität in Organisationen beschreibt. Es hilft dabei, die unterschiedlichen Aspekte zu verstehen, die die Identität und die Erfahrungen von Individuen beeinflussen. Das Modell besteht aus vier Ebenen:

1. **Persönliche Dimensionen**: Diese Ebene umfasst die individuellen Eigenschaften, die eine Person einzigartig machen, wie Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, physische Fähigkeiten, etc.

2. **Interne Dimensionen**: Diese Ebene bezieht sich auf Aspekte, die eine Person nicht ändern kann und die oft die Grundlage für Diskriminierung oder Vorurteile bilden, wie Rasse, Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, physische Fähigkeiten und sexuelle Orientierung.

3. **Externe Dimensionen**: Diese Ebene umfasst Faktoren, die eine Person im Laufe ihres Lebens beeinflussen und verändern kann, wie Bildung, Berufserfahrung, Familienstand, Religion, Einkommen, geografischer Standort, etc.

4. **Organisationale Dimensionen**: Diese Ebene bezieht sich auf die Aspekte, die mit der Arbeit und der Organisation zusammenhängen, wie Arbeitsfeld, Abteilung, Managementstatus, Arbeitsort, Seniorität, etc.

Das Modell von Gardenswartz und Rowe hilft Organisationen, die Vielfalt ihrer Belegschaft zu verstehen und zu managen, indem es die verschiedenen Dimensionen der Diversität systematisch darstellt.

Weitere Informationen zu diesem Modell können auf der offiziellen Website von Gardenswartz und Rowe gefunden werden: [Gardenswartz & Rowe](https://www.gardenswartzrowe.com/).