Hier sind einige Fragen, die du in Kennlernphasen stellen kannst: 1. Was machst du beruflich und was gefällt dir daran am meisten? 2. Hast du Hobbys oder Interessen, die dir besonders wichtig si... [mehr]
5S ist eine Methode zur Arbeitsplatzorganisation und -standardisierung, die aus fünf Schritten besteht: Sortieren, Setzen, Säubern, Standardisieren und Selbstdisziplin. Hier sind einige Fragen, die zur Kontrolle der 5S-Implementierung verwendet werden können: 1. **Sortieren (Seiri)** - Sind alle unnötigen Gegenstände aus dem Arbeitsbereich entfernt worden? - Gibt es klare Kriterien, um zu entscheiden, was behalten und was entfernt werden soll? 2. **Setzen (Seiton)** - Sind alle benötigten Gegenstände an ihrem definierten Platz? - Sind die Plätze für Werkzeuge und Materialien klar gekennzeichnet und leicht zugänglich? 3. **Säubern (Seiso)** - Wird der Arbeitsplatz regelmäßig gereinigt? - Gibt es einen Reinigungsplan und wird dieser eingehalten? 4. **Standardisieren (Seiketsu)** - Sind die Standards für Ordnung und Sauberkeit dokumentiert und sichtbar? - Werden die Standards von allen Mitarbeitern verstanden und befolgt? 5. **Selbstdisziplin (Shitsuke)** - Gibt es regelmäßige Schulungen und Auffrischungen zu den 5S-Prinzipien? - Werden die 5S-Praktiken regelmäßig überprüft und verbessert? Diese Fragen helfen dabei, die Einhaltung und Effektivität der 5S-Methode zu überprüfen und sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz organisiert und effizient bleibt.
Hier sind einige Fragen, die du in Kennlernphasen stellen kannst: 1. Was machst du beruflich und was gefällt dir daran am meisten? 2. Hast du Hobbys oder Interessen, die dir besonders wichtig si... [mehr]
Ein agiles Produktteam verfolgt mehrere Ansätze, um flexibel und effizient zu arbeiten. Hier sind einige der wichtigsten: 1. **Iterative Entwicklung**: Produkte werden in kleinen, inkrementellen... [mehr]
Governance bezieht sich auf die Prozesse, Strukturen und Mechanismen, die zur Steuerung und Kontrolle einer Organisation, eines Unternehmens einer Institution eingesetzt werden. Es umfasst Regeln, Pra... [mehr]
Ein Fachbereich sollte nicht direkt Entwicklungen beauftragen, weil dies zu mehreren Problemen führen kann: 1. **Mangel an technischer Expertise**: Fachbereiche haben oft nicht die notwendige te... [mehr]
Das Rangprinzip ist ein Konzept, das in verschiedenen Bereichen wie der Verwaltung, dem Militär oder der Unternehmenshierarchie Anwendung findet. Es besagt, dass Entscheidungen und Anweisungen in... [mehr]
Um Fragen in einer Umfrage zu stellen, solltest du einige grundlegende Prinzipien beachten: 1. **Ziel definieren**: Kläre, was du mit der Umfrage erreichen möchtest. Das hilft dir, relevant... [mehr]
Hier sind einige Fragen, die du an eine Klasse stellen könntest, um das Thema Depression zu diskutieren: 1. Was versteht ihr unter dem Begriff "Depression"? 2. Welche Symptome sind typ... [mehr]
Ein Rollout-Plan ist ein detaillierter Plan, der beschreibt, wie ein neues System, eine Software oder ein Produkt in einer Organisation eingeführt wird. Hier sind die typischen Schritte, die in e... [mehr]
Es gibt keinen "besten" Führungsstil, der universell für alle Situationen und Organisationen gilt. Der effektivste Führungsstil hängt von verschiedenen Faktoren ab, darun... [mehr]
Im Business Continuity Management (BCM) kann eine Szenarioübung verschiedene Formen annehmen, um die Reaktionsfähigkeit eines Unternehmens auf Notfälle und Krisen zu testen. Hier sind e... [mehr]