Nenne 3 klassische Führungsstile und grenze sie bezüglich Zielvorgabe und Kommunikation voneinander ab.

Die drei klassischen Führungsstile sind der autoritäre, der demokratische und der Laissez-faire-Führungsstil. Hier ist eine Abgrenzung dieser Führungsstile bezüglich der Kriterien Zielvorgabe und Kommunikation:

1. **Autoritärer Führungsstil:**
- **Zielvorgabe:** Die Ziele werden vom Vorgesetzten klar und eindeutig vorgegeben. Es gibt wenig bis keinen Spielraum für die Mitarbeiter, eigene Ziele zu setzen oder die vorgegebenen Ziele zu hinterfragen.
- **Kommunikation:** Die Kommunikation verläuft top-down, das heißt, Anweisungen und Informationen fließen hauptsächlich vom Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Rückmeldungen oder Meinungen der Mitarbeiter werden selten berücksichtigt.

2. **Demokratischer Führungsstil:**
- **Zielvorgabe:** Die Ziele werden gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet. Es gibt einen hohen Grad an Partizipation, und die Mitarbeiter können ihre Ideen und Vorschläge einbringen.
- **Kommunikation:** Die Kommunikation ist bidirektional und offen. Es findet ein reger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt, und Feedback wird aktiv eingeholt und berücksichtigt.

3. **Laissez-faire-Führungsstil:**
- **Zielvorgabe:** Es gibt kaum oder keine klaren Zielvorgaben durch den Vorgesetzten. Die Mitarbeiter haben große Freiheit, ihre eigenen Ziele zu setzen und ihre Arbeit selbst zu organisieren.
- **Kommunikation:** Die Kommunikation ist minimal und oft informell. Der Vorgesetzte greift nur selten ein und überlässt den Mitarbeitern weitgehend die Verantwortung für den Informationsaustausch.

Diese Abgrenzung zeigt, wie unterschiedlich die Führungsstile in Bezug auf Zielvorgabe und Kommunikation sind.