Beispiel für einen Prozess im Personalbereich.

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Ein Beispiel für einen Prozess im Personalbereich ist der Rekrutierungsprozess. Dieser umfasst mehrere Schritte: 1. **Bedarfsanalyse**: Ermittlung des Personalbedarfs und der Anforderungen an die zu besetzende Stelle. 2. **Stellenanzeige**: Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen. 3. **Bewerbungseingang**: Sammlung und Sichtung der eingehenden Bewerbungen. 4. **Vorauswahl**: Auswahl geeigneter Kandidaten anhand von Lebensläufen und Anschreiben. 5. **Interviews**: Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den ausgewählten Kandidaten. 6. **Einstellung**: Entscheidung für einen Kandidaten und Erstellung des Arbeitsvertrags. 7. **Onboarding**: Integration des neuen Mitarbeiters ins Unternehmen, einschließlich Schulungen und Einarbeitung. Dieser Prozess kann je nach Unternehmen variieren, folgt jedoch in der Regel diesen grundlegenden Schritten.

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