Wie ist in der Schweiz die Erbquote, wenn M. 91 stirbt, keine Eltern, Frau oder Kinder hat, aber einen verstorbenen Bruder und zwei Halbgeschwister väterlicherseits?

Question

Wie ist in der Schweiz die Erbquote, wenn M. 91 stirbt, keine Eltern, Frau oder Kinder hat, aber einen verstorbenen Bruder und zwei Halbgeschwister väterlicherseits?

Antwort

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In der Schweiz wird die Erbquote nach dem Schweizerischen Zivilgesetzbuch (ZGB) geregelt. Wenn M. 91 stirbt und keine Eltern, Ehefrau oder Kinder hat, erbt die nächste Verwandtschaft. In diesem Fall sind das die Geschwister. Da M. einen verstorbenen Bruder hat, erben dessen Nachkommen (also die Nichten und Neffen von M.) anstelle des Bruders. Die zwei Halbgeschwister väterlicherseits erben ebenfalls. Die Erbquote würde folgendermaßen aussehen: 1. Der verstorbene Bruder hat keine direkten Nachkommen, daher erben die Nichten und Neffen. 2. Die zwei Halbgeschwister väterlicherseits erben ebenfalls. Die Erbquote wird in der Regel gleichmäßig unter den Erben aufgeteilt. Wenn es also keine Nachkommen des Bruders gibt, erben die zwei Halbgeschwister zusammen mit den Nichten und Neffen. Die genaue Verteilung hängt von der Anzahl der Nichten und Neffen ab, aber grundsätzlich teilen sich die Erben das Erbe gleichmäßig.

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In der Schweiz kannst du dich über das nationale Sperrsystem für Glücksspiele sperren lassen. Dazu musst du einen Antrag auf Selbstsperre bei einem der konzessionierten Casinos oder bei... [mehr]

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In der Schweiz kannst du dich über das nationale Sperrsystem für Glücksspiele sperren lassen. Dazu musst du einen Antrag auf Selbstsperre bei einem der konzessionierten Casinos oder bei der Eidgenössischen Spielbankenkommission (ESBK) stellen. Die Sperre gilt dann für alle lizenzierten Online-Casinos und physischen Casinos in der Schweiz. Weitere Informationen findest du auf der Website der ESBK: [ESBK](https://www.esbk.admin.ch/esbk/de/home.html).

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Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]

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Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hier sind einige grundlegende Schritte, die typischerweise erforderlich sind: 1. **Gesellschaftsrechtliche Voraussetzungen**: Die Gesellschaft muss die rechtlichen Anforderungen sowohl im Herkunftsland als auch in Deutschland erfüllen. Dies kann die Änderung der Satzung und die Eintragung im Handelsregister umfassen. 2. **Notarielle Beurkundung**: In Deutschland müssen bestimmte Änderungen, wie die Sitzverlegung, notariell beurkundet werden. 3. **Handelsregistereintragung**: Die Gesellschaft muss im deutschen Handelsregister eingetragen werden. Dies erfordert die Vorlage verschiedener Dokumente, einschließlich der notariell beglaubigten Satzung und eines Nachweises über die Sitzverlegung. 4. **Steuerliche Aspekte**: Die steuerlichen Auswirkungen der Sitzverlegung müssen berücksichtigt werden. Dies kann die Anmeldung beim Finanzamt und die Klärung von Steuerfragen im Herkunftsland und in Deutschland umfassen. 5. **Arbeitsrechtliche Aspekte**: Wenn die Gesellschaft Mitarbeiter hat, müssen auch arbeitsrechtliche Fragen geklärt werden, einschließlich der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze. 6. **Bankkonten und Verträge**: Es kann notwendig sein, Bankkonten zu eröffnen und bestehende Verträge anzupassen oder neu abzuschließen. Es ist ratsam, rechtlichen und steuerlichen Rat von Fachleuten einzuholen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden. Weitere Informationen findest du auf den Webseiten der zuständigen Handelskammern oder bei spezialisierten Anwaltskanzleien.

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Der Wiener Kongress, der von 1814 bis 1815 stattfand hatte eine bedeutende Auswirkung auf die Schweiz. Eine der wichtigsten Entscheidungen war die Anerkennung der ständigen Neutralität der S... [mehr]

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Der Wiener Kongress, der von 1814 bis 1815 stattfand hatte eine bedeutende Auswirkung auf die Schweiz. Eine der wichtigsten Entscheidungen war die Anerkennung der ständigen Neutralität der Schweiz und die Garantie ihrer Unabhängigkeit durch die europäischen Großmächte. Dies legte den Grundstein für die moderne Schweiz und ihre Rolle als neutraler Staat in Europa. Zudem wurden die Grenzen der Schweiz festgelegt und die Kantone in ihrer heutigen Form bestätigt.

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Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]

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Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbständiges Arbeiten in dieser Entgeltgruppe bedeutet, dass die Mitarbeiter eigenverantwortlich und ohne ständige Anleitung ihre Aufgaben erledigen. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Sachverhalte zu erfassen und zu bearbeiten sowie Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit zu treffen.

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Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der F... [mehr]

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Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der Fragestellung. 2. **Analyse**: Detaillierte Untersuchung der Fakten und Umstände des Falls. 3. **Dokumentation**: Sorgfältige Aufzeichnung aller relevanten Informationen und Schritte. 4. **Entscheidungsfindung**: Treffen fundierter Entscheidungen basierend auf der Analyse. 5. **Lernen und Verbesserung**: Erkenntnisse gewinnen, um zukünftige Fälle besser zu handhaben. 6. **Compliance**: Sicherstellung, dass alle rechtlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllt werden. Diese Ziele helfen dabei, systematisch und effizient vorzugehen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

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Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich... [mehr]

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Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich wirksame Handlungen vorzunehmen. **Rechtsfähigkeit:** Rechtsfähigkeit ist die Fähigkeit, Träger von Rechten und Pflichten zu sein. Sie beginnt mit der Geburt eines Menschen und endet mit dessen Tod. Das bedeutet, dass jede natürliche Person von Geburt an rechtsfähig ist und somit z.B. Eigentum besitzen, erben oder verklagt werden kann. **Geschäftsfähigkeit:** Geschäftsfähigkeit ist die Fähigkeit, Rechtsgeschäfte selbstständig und voll wirksam vorzunehmen. Sie ist in verschiedenen Stufen geregelt: 1. **Geschäftsunfähigkeit:** Kinder unter 7 Jahren und Personen, die sich in einem dauerhaften Zustand krankhafter Störung der Geistestätigkeit befinden, sind geschäftsunfähig. Ihre Willenserklärungen sind nichtig. 2. **Beschränkte Geschäftsfähigkeit:** Minderjährige zwischen 7 und 18 Jahren sind beschränkt geschäftsfähig. Ihre Rechtsgeschäfte sind nur mit Zustimmung der gesetzlichen Vertreter (in der Regel der Eltern) wirksam, es sei denn, es handelt sich um rechtlich vorteilhafte Geschäfte oder solche, die mit eigenen Mitteln (Taschengeld) bewirkt werden. 3. **Volle Geschäftsfähigkeit:** Ab dem 18. Lebensjahr sind Personen voll geschäftsfähig und können alle Rechtsgeschäfte selbstständig und ohne Einschränkungen vornehmen. Zusammengefasst: Rechtsfähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, Rechte und Pflichten zu haben, während Geschäftsfähigkeit die Fähigkeit beschreibt, diese Rechte und Pflichten durch eigene Handlungen zu begründen, zu ändern oder aufzuheben.

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In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]

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In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unternehmen Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge, die die Erreichbarkeit regeln. Zudem hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet sind, außerhalb ihrer Arbeitszeit E-Mails zu bearbeiten. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen im eigenen Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu überprüfen.

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Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerlic... [mehr]

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Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) geregelt sind. Hier sind einige der wichtigsten Rechte: 1. **Widerrufsrecht**: Verbraucher haben das Recht, innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen den Vertrag zu widerrufen. Die Frist beginnt in der Regel mit dem Erhalt der Ware. 2. **Informationspflichten des Unternehmers**: Der Unternehmer muss den Verbraucher vor Vertragsabschluss umfassend informieren, z.B. über die wesentlichen Eigenschaften der Ware oder Dienstleistung, den Gesamtpreis, die Zahlungs- und Lieferbedingungen sowie das Bestehen eines Widerrufsrechts. 3. **Bestätigung des Vertragsabschlusses**: Der Unternehmer muss dem Verbraucher den Eingang der Bestellung unverzüglich auf elektronischem Wege bestätigen. 4. **Bereitstellung von Vertragsbedingungen**: Der Unternehmer muss dem Verbraucher die Vertragsbedingungen und die allgemeinen Geschäftsbedingungen in einer Weise zur Verfügung stellen, dass der Verbraucher sie speichern und wiedergeben kann. 5. **Rückerstattung**: Im Falle eines Widerrufs muss der Unternehmer dem Verbraucher alle Zahlungen, die er erhalten hat, einschließlich der Lieferkosten, unverzüglich und spätestens binnen 14 Tagen ab dem Tag zurückzahlen, an dem die Mitteilung über den Widerruf des Vertrags beim Unternehmer eingegangen ist. Weitere Informationen findest du auf den offiziellen Seiten der Europäischen Union oder des Bundesministeriums der Justiz: - [Verbraucherrechte in der EU](https://europa.eu/youreurope/citizens/consumers/shopping/guarantees-returns/index_de.htm) - [Bundesministerium der Justiz](https://www.bmj.de/DE/Themen/Verbraucherschutz/Verbraucherschutz_node.html)

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Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]

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Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis automatisch endet, sobald der festgelegte Zweck erreicht oder das Projekt abgeschlossen ist. Diese Art der Befristung ist besonders in Branchen üblich, in denen projektbezogen gearbeitet wird, wie zum Beispiel im Bauwesen oder in der Forschung. Ein Beispiel: Ein Unternehmen stellt einen Mitarbeiter für die Dauer eines bestimmten Projekts ein. Sobald das Projekt abgeschlossen ist, endet der Arbeitsvertrag automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Zweckbefristungen sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Es ist wichtig, dass der Zweck im Arbeitsvertrag klar und eindeutig definiert ist, um Missverständnisse zu vermeiden.

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Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]

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Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in der Regel mit einer Wochenarbeitszeit von etwa 35 bis 40 Stunden verbunden. Teilzeitarbeit kann hingegen jede Arbeitszeit umfassen, die darunter liegt, zum Beispiel 20 oder 30 Stunden pro Woche. Teilzeitarbeitsverträge bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Flexibilität. Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an persönliche Bedürfnisse oder andere Verpflichtungen anpassen, während Arbeitgeber die Möglichkeit haben, ihre Personalplanung flexibler zu gestalten. Rechtlich sind Teilzeitarbeitnehmer in vielen Ländern, einschließlich Deutschland, weitgehend gleichgestellt mit Vollzeitarbeitnehmern. Das bedeutet, dass sie Anspruch auf die gleichen arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen haben, wie zum Beispiel Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, allerdings anteilig zur geleisteten Arbeitszeit.