Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Im Dublin-Verfahren, das die Zuständigkeit für die Prüfung von Asylanträgen innerhalb der EU regelt, können sich die Fristen unter bestimmten Voraussetzungen verlängern. Hier sind einige der wichtigsten Gründe: 1. **Flucht des Asylbewerbers**: Wenn der Asylbewerber flüchtet und sein Aufenthaltsort unbekannt ist, kann die Frist für die Überstellung auf bis zu 18 Monate verlängert werden. 2. **Inhaftierung des Asylbewerbers**: Wenn der Asylbewerber inhaftiert ist, kann die Frist für die Überstellung auf bis zu 6 Monate verlängert werden. 3. **Einvernehmliche Verlängerung**: Die betroffenen Mitgliedstaaten können sich einvernehmlich auf eine Verlängerung der Fristen einigen, wenn besondere Umstände dies erfordern. 4. **Höhere Gewalt**: Bei unvorhersehbaren und unkontrollierbaren Ereignissen, die die Überstellung verhindern (z.B. Naturkatastrophen), können die Fristen ebenfalls verlängert werden. Diese Regelungen sind in der Dublin-III-Verordnung (Verordnung (EU) Nr. 604/2013) festgelegt. Weitere Informationen dazu finden sich im Text der Verordnung: [Dublin-III-Verordnung](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=celex%3A32013R0604).
Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der F... [mehr]
Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerlic... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Beh... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein deutsches Gesetz, das Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen verhindern und beseitigen soll. Es trat am 18. August 2006 in Kraft und basi... [mehr]