Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Die gesetzlichen Regelungen, die bestimmen, ob etwas erlaubt oder verboten ist, finden sich in verschiedenen Rechtsquellen, darunter: 1. **Gesetze**: Diese werden von Parlamenten erlassen und regeln spezifische Bereiche des Lebens, wie das Strafgesetzbuch (StGB) oder das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). 2. **Verordnungen**: Diese werden von der Exekutive erlassen und konkretisieren gesetzliche Vorgaben. 3. **Richtlinien und Verordnungen der Europäischen Union**: Diese haben in den Mitgliedstaaten Geltung und können nationale Gesetze beeinflussen. 4. **Gerichtsurteile**: Die Auslegung von Gesetzen durch Gerichte kann ebenfalls Einfluss darauf haben, was als erlaubt oder verboten gilt. Die Schlussfolgerung, dass erlaubt ist, was nicht verboten ist, gilt in vielen Rechtssystemen als Grundsatz. Dies wird oft als "Nulla poena sine lege" (keine Strafe ohne Gesetz) und "nullum crimen sine lege" (kein Verbrechen ohne Gesetz) bezeichnet. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es auch Ausnahmen und spezielle Regelungen geben kann, die bestimmte Handlungen unabhängig von dieser Grundregel regeln.
Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der F... [mehr]
Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerlic... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Beh... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein deutsches Gesetz, das Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen verhindern und beseitigen soll. Es trat am 18. August 2006 in Kraft und basi... [mehr]