Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Die rechtliche Zulässigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen, wie Streiks oder Aussperrungen, hängt von verschiedenen Faktoren ab und ist in Deutschland durch das Grundgesetz und das Arbeitskampfrecht geregelt. 1. **Grundgesetz**: Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes garantiert das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden. Dieses Recht umfasst auch das Recht auf Arbeitskampfmaßnahmen. 2. **Tarifvertragsgesetz (TVG)**: Arbeitskampfmaßnahmen müssen im Rahmen eines Tarifkonflikts stattfinden. Das bedeutet, dass sie in der Regel nur zulässig sind, wenn sie sich auf tarifliche Regelungen beziehen. 3. **Verhältnismäßigkeit**: Die Maßnahmen müssen verhältnismäßig sein. Das bedeutet, dass sie geeignet, erforderlich und angemessen sein müssen, um das angestrebte Ziel zu erreichen. 4. **Friedenspflicht**: Während der Laufzeit eines Tarifvertrags besteht eine Friedenspflicht, das heißt, es dürfen keine Arbeitskampfmaßnahmen durchgeführt werden. 5. **Gewerkschaften**: Streiks müssen von einer Gewerkschaft organisiert werden. Wilde Streiks, also Streiks ohne gewerkschaftliche Organisation, sind in der Regel unzulässig. 6. **Ultima Ratio**: Arbeitskampfmaßnahmen dürfen nur als letztes Mittel (Ultima Ratio) eingesetzt werden, wenn alle anderen Verhandlungsmöglichkeiten ausgeschöpft sind. Für detaillierte und spezifische rechtliche Beratung ist es ratsam, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der F... [mehr]
Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerlic... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Beh... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein deutsches Gesetz, das Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen verhindern und beseitigen soll. Es trat am 18. August 2006 in Kraft und basi... [mehr]