Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Straftaten und Ordnungswidrigkeiten unterscheiden sich hauptsächlich in ihrer Schwere und den rechtlichen Konsequenzen: 1. **Schwere des Vergehens**: - **Straftaten**: Diese sind schwerwiegendere Verstöße gegen das Gesetz und werden im Strafgesetzbuch (StGB) geregelt. Beispiele sind Diebstahl, Körperverletzung oder Betrug. - **Ordnungswidrigkeiten**: Diese sind weniger schwerwiegende Verstöße und werden im Ordnungswidrigkeitengesetz (OWiG) geregelt. Beispiele sind Falschparken oder Ruhestörung. 2. **Rechtliche Konsequenzen**: - **Straftaten**: Können mit Freiheitsstrafe oder Geldstrafe geahndet werden. Eine Verurteilung kann zu einem Eintrag im Führungszeugnis führen. - **Ordnungswidrigkeiten**: Werden in der Regel mit einer Geldbuße geahndet. Sie führen nicht zu einem Eintrag im Führungszeugnis. 3. **Verfahren**: - **Straftaten**: Werden durch die Staatsanwaltschaft verfolgt und vor Gericht verhandelt. - **Ordnungswidrigkeiten**: Werden durch Verwaltungsbehörden verfolgt und können durch einen Bußgeldbescheid geahndet werden. Ein gerichtliches Verfahren ist nur bei Einspruch gegen den Bußgeldbescheid notwendig. Weitere Informationen findest du im [Strafgesetzbuch (StGB)](https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/) und im [Ordnungswidrigkeitengesetz (OWiG)](https://www.gesetze-im-internet.de/owig_1968/).
Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der F... [mehr]
Gerechtigkeit ist ein ethisches Prinzip, das darauf abzielt, jedem Individuum das zu geben, was ihm zusteht. Es umfasst Konzepte wie Fairness, Gleichheit und Unparteilichkeit. Gerechtigkeit kann sich... [mehr]
Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerlic... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Beh... [mehr]