Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
In Österreich wird bei einer Trennung mit geteiltem Sorgerecht in der eine einvernehmliche Regelung angestrebt, die die Betreuung und den Unterhalt der Kinder betrifft. Wenn beide Elternteile die Kinderbetreuung übernehmen möchten und keine Alimente zahlen wollen, kann dies zu verschiedenen rechtlichen und praktischen Herausforderungen führen. 1. **Betreuungsregelung**: Es ist wichtig, eine klare Vereinbarung über die Betreuung der Kinder zu treffen. Dies kann in Form eines sogenannten "Betreuungsplans" geschehen, der festlegt, wie die Zeit mit den Kindern aufgeteilt wird. 2. **Unterhaltspflicht**: Auch wenn beide Elternteile die Betreuung übernehmen, bleibt die Unterhaltspflicht bestehen. In der Regel sind Eltern verpflichtet, für den Unterhalt ihrer Kinder zu sorgen, unabhängig davon, wie viel Zeit sie mit den Kindern verbringen. Wenn keine Alimente gezahlt werden, könnte dies rechtliche Konsequenzen haben. 3. **Gerichtliche Klärung**: Wenn keine Einigung erzielt werden kann, kann das Familiengericht eingeschaltet werden. Das Gericht wird dann eine Entscheidung treffen, die im besten Interesse des Kindes liegt. Dies kann auch die Festlegung von Unterhaltszahlungen umfassen. 4. **Mediation**: In vielen Fällen kann eine Mediation helfen, eine einvernehmliche Lösung zu finden, die für beide Elternteile und das Kind akzeptabel ist. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die besten Optionen zu verstehen und die Rechte und Pflichten zu klären.
Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der F... [mehr]
Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerlic... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Beh... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein deutsches Gesetz, das Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen verhindern und beseitigen soll. Es trat am 18. August 2006 in Kraft und basi... [mehr]