Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
§ 16 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVö) regelt die Stufenlaufzeit und deren Mitnahme bei verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen. Die wichtigsten Erkenntnisse sind: 1. **Stufenlaufzeit**: Die Stufenlaufzeit bezieht sich auf die Zeit, die ein Beschäftigter in einer bestimmten Entgeltstufe verbleibt, bevor er in die nächste Stufe aufsteigt. 2. **Mitnahme der Stufenlaufzeit**: Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bereits erworbene Stufenlaufzeit unter bestimmten Bedingungen mitgenommen werden. Dies gilt insbesondere, wenn der Wechsel zu einer anderen Dienststelle oder einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst erfolgt. 3. **Voraussetzungen**: Die Mitnahme der Stufenlaufzeit ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden, wie z.B. die Dauer der vorherigen Beschäftigung und die Art des neuen Beschäftigungsverhältnisses. 4. **Neubewertung**: Bei der Übernahme in eine neue Entgeltgruppe kann es zu einer Neubewertung der Stufenlaufzeit kommen, was bedeutet, dass die bisherige Stufenlaufzeit nicht immer eins zu eins übernommen wird. 5. **Regelungen für Teilzeit**: Auch bei Teilzeitbeschäftigung gelten spezielle Regelungen zur Stufenlaufzeit, die berücksichtigt werden müssen. Diese Punkte sind entscheidend für die Planung der Karriere und der finanziellen Entwicklung im öffentlichen Dienst.
Die Sitzverlegung einer Gesellschaft nach Deutschland, auch als Sitzverlegung oder Sitzverlagerung bezeichnet, ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte umfasst. Hi... [mehr]
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Die Ziele einer Fallbearbeitung können je nach Kontext variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie: 1. **Problemlösung**: Identifikation und Lösung des spezifischen Problems oder der F... [mehr]
Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit sind zwei grundlegende Begriffe im Zivilrecht, die sich auf die Fähigkeit von Personen beziehen, Rechte und Pflichten zu haben und rechtlich... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Verbraucher haben bei auf elektronischem Wege abgeschlossenen Rechtsgeschäften verschiedene Rechte, die in der EU durch die Verbraucherrechterichtlinie und in Deutschland durch das Bürgerlic... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Beh... [mehr]
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein deutsches Gesetz, das Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen verhindern und beseitigen soll. Es trat am 18. August 2006 in Kraft und basi... [mehr]