Gerechtigkeit als berufsethische Kategorie in der Sozialen Arbeit unter Berücksichtigung des Capability Approach von Martha Nussbaum?

Der Capability Approach von Martha Nussbaum bietet einen interessanten Rahmen zur Betrachtung von Gerechtigkeit in der Sozialen Arbeit. Nussbaum definiert Gerechtigkeit nicht nur als Verteilung von Ressourcen, sondern als die Möglichkeit für Individuen, ihre Fähigkeiten und Potenziale zu entfalten. Sie identifiziert zentrale Fähigkeiten, die für ein menschenwürdiges Leben notwendig sind, wie beispielsweise das Recht auf Bildung, Gesundheit und soziale Teilhabe.

In der Sozialen Arbeit bedeutet dies, dass Fachkräfte nicht nur darauf abzielen sollten, materielle Bedürfnisse zu befriedigen, sondern auch die Bedingungen zu schaffen, unter denen Klienten ihre Fähigkeiten entwickeln und nutzen können. Der Fokus liegt auf der Förderung von Autonomie und der Unterstützung von Individuen, ihre eigenen Lebensziele zu erreichen.

Der Gerechtigkeitsbegriff im Kontext der Sozialen Arbeit wird somit erweitert. Es geht nicht nur um die gerechte Verteilung von Ressourcen, sondern auch um die Schaffung von Chancengleichheit und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Lebenskontexte. Der Capability Approach fordert Sozialarbeiter dazu auf, die Vielfalt menschlicher Erfahrungen zu respektieren und zu fördern, was zu einer inklusiveren und gerechteren Praxis führt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Capability Approach von Nussbaum eine wertvolle Perspektive für die Soziale Arbeit bietet, indem er Gerechtigkeit als einen dynamischen Prozess versteht, der die Entwicklung von Fähigkeiten und die Förderung von Teilhabe in den Mittelpunkt stellt.