Welche staatlichen Förderungen gibt es für berufstätige Schwangere?

In Deutschland gibt es verschiedene staatlich geförderte Leistungen, die schwangeren Arbeitnehmerinnen zustehen. Hier sind einige der wichtigsten:

1. **Mutterschutz**: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutz, der in der Regel sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt gilt. In dieser Zeit besteht ein Beschäftigungsverbot, und der Arbeitsplatz ist geschützt.

2. **Mutterschaftsgeld**: Während des Mutterschutzes erhalten Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsgeld. Dieses wird von der Krankenkasse und gegebenenfalls vom Arbeitgeber gezahlt. Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittlichen Nettogehalt der letzten drei Monate vor Beginn des Mutterschutzes.

3. **Elterngeld**: Nach der Geburt können Eltern Elterngeld beantragen, das einen Teil des Einkommensverlustes ausgleicht, wenn sie nach der Geburt des Kindes nicht oder weniger arbeiten. Die Höhe des Elterngeldes beträgt in der Regel 65-67% des vorherigen Nettoeinkommens.

4. **Elternzeit**: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Recht, Elternzeit zu nehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz.

5. **Kindergeld**: Nach der Geburt des Kindes haben Eltern Anspruch auf Kindergeld, das monatlich gezahlt wird und zur Unterstützung der Kosten für das Kind dient.

6. **Betreuungsgeld**: In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Leistungen wie das Betreuungsgeld, wenn Eltern ihre Kinder zu Hause betreuen.

Es ist wichtig, sich frühzeitig bei der Krankenkasse und dem Arbeitgeber über die genauen Ansprüche und Antragsfristen zu informieren. Auch das örtliche Jugendamt oder Beratungsstellen können hilfreiche Informationen bieten.