Was sind relevante Begriffe und Konzepte des innerbetrieblichen Schadenausgleichs?

Der innerbetriebliche Schadenausgleich bezieht sich auf die Regelungen und Verfahren, die innerhalb eines Unternehmens angewendet werden, um Schäden, die durch Mitarbeiter verursacht wurden, auszugleichen. Hier sind einige relevante Begriffe und Konzepte:

1. **Haftung**: Die rechtliche Verantwortung eines Mitarbeiters für Schäden, die er während seiner Arbeit verursacht hat.

2. **Fahrlässigkeit**: Unachtsames oder sorgloses Verhalten, das zu einem Schaden führt. Es gibt verschiedene Grade der Fahrlässigkeit, wie leichte, mittlere und grobe Fahrlässigkeit.

3. **Vorsatz**: Absichtliches Handeln oder Unterlassen, das zu einem Schaden führt.

4. **Betriebsrisiko**: Das Risiko, das ein Unternehmen trägt, dass im normalen Geschäftsbetrieb Schäden entstehen können.

5. **Mitverschulden**: Wenn der Geschädigte (z.B. das Unternehmen) eine Teilschuld am entstandenen Schaden trägt.

6. **Regress**: Der Rückgriff des Arbeitgebers auf den Arbeitnehmer, um den entstandenen Schaden auszugleichen.

7. **Arbeitsrechtliche Grundsätze**: Regelungen, die die Haftung und den Schadenausgleich im Arbeitsverhältnis betreffen, wie z.B. das Prinzip der beschränkten Arbeitnehmerhaftung.

8. **Betriebliche Übung**: Regelungen und Verhaltensweisen, die sich im Laufe der Zeit im Unternehmen etabliert haben und als verbindlich angesehen werden.

9. **Schadensersatz**: Die finanzielle Entschädigung für den entstandenen Schaden.

10. **Versicherung**: Betriebliche Versicherungen, die Schäden abdecken können, die durch Mitarbeiter verursacht wurden.

Diese Begriffe und Konzepte helfen dabei, die Mechanismen des innerbetrieblichen Schadenausgleichs zu verstehen und anzuwenden.