Was ist das Konzept der relativen Performance-Evaluation?

Relative Performance-Evaluation (RPE) ist ein Konzept, bei dem die Leistung eines Individuums oder einer Organisation im Vergleich zur Leistung anderer bewertet wird, anstatt isoliert betrachtet zu werden. Dieses Konzept wird sowohl in der Ökonomie als auch in der Psychologie untersucht und angewendet.

### Ökonomische Effekte:
1. **Anreize und Motivation**: RPE kann stärkere Anreize schaffen, da Individuen oder Organisationen motiviert sind, besser als ihre Peers abzuschneiden. Dies kann zu erhöhter Produktivität und Effizienz führen.
2. **Risikominderung**: Durch den Vergleich mit anderen kann das Risiko von externen Schocks, die alle gleichermaßen betreffen, reduziert werden. Beispielsweise kann ein Unternehmen seine Manager auf Basis der relativen Performance bewerten, um externe Marktbedingungen zu berücksichtigen.
3. **Wettbewerb**: RPE fördert den Wettbewerb, was zu Innovation und Verbesserung führen kann. Unternehmen oder Individuen sind bestrebt, sich kontinuierlich zu verbessern, um im Vergleich zu anderen besser abzuschneiden.

### Psychologische Effekte:
1. **Soziale Vergleichstheorie**: Menschen neigen dazu, ihre Fähigkeiten und Leistungen im Vergleich zu anderen zu bewerten. Dies kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl haben.
2. **Motivation und Demotivation**: Während einige durch den Wettbewerb motiviert werden, können andere demotiviert werden, wenn sie ständig schlechter abschneiden als ihre Peers. Dies kann zu Frustration und einem Rückgang der Leistung führen.
3. **Fairness und Gerechtigkeit**: RPE kann als fairer empfunden werden, da es externe Faktoren berücksichtigt und die Leistung relativ zu anderen bewertet. Dies kann die Akzeptanz von Leistungsbewertungen und Belohnungen erhöhen.

Insgesamt bietet die Relative Performance-Evaluation eine umfassende Methode zur Leistungsbewertung, die sowohl ökonomische als auch psychologische Aspekte berücksichtigt.