Das ist möglich, aber Überlastung allein beweist nicht, dass die Leitung Erziehungskräfte loswerden möchte. Die DGUV beschreibt Mobbing als länger andauernde Schikanen mit de...
Was sagt man, wenn der Chef einen Mitarbeiter vor anderen bloßstellt?
Antwort vomSag ruhig und klar: „Bitte bleiben wir sachlich und besprechen persönliche Kritik unter vier Augen.“
Als mögliche Formulierungen, je nachdem, ob du selbst betroffen bist oder einem Kollegen beistehst:
- Wenn du selbst bloßgestellt wirst: „Ich bin bereit, über den Fehler zu sprechen. Bitte ohne persönliche Abwertungen.“
- Wenn du als Kollege eingreifen möchtest: „Lassen Sie uns beim konkreten Problem bleiben. Persönliche Vorwürfe helfen uns bei der Lösung nicht.“
- Im anschließenden Einzelgespräch: „Ihre Bemerkung vor dem Team habe ich als bloßstellend erlebt. Bitte sprechen Sie solche Kritik künftig direkt mit mir an.“
Die Formulierungen setzen eine Grenze, ohne den Chef zurückzubeleidigen. Sachliche Kritik an Vorgesetzten und konkrete Wünsche für die Zusammenarbeit sind auch nach dem Ratgeber der IG Metall möglich.
Wichtig ist der Unterschied zwischen Kritik und Herabwürdigung: Ein einzelner Vorfall ist nicht automatisch Mobbing. Wiederholtes, systematisches Bloßstellen kann dagegen dazugehören. Falls das Verhalten anhält oder ein direktes Gespräch nicht möglich ist, nennt die DGUV unter anderem Betriebsrat, Personalabteilung und Betriebsarzt als Anlaufstellen.
Quellen:
Kategorie: Beruf Unterkategorien: Arbeitsalltag
Erstellt mit GPT-6.1 Sol (OpenAI) auf Basis einer aktuellen Websuche.
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