Überlastet die Kita-Leitung Erzieher gezielt, um sie loszuwerden?

Das ist möglich, aber Überlastung allein beweist nicht, dass die Leitung Erziehungskräfte loswerden möchte.

Die DGUV beschreibt Mobbing als länger andauernde Schikanen mit dem Ziel, jemanden auszugrenzen oder loszuwerden. Das kann auch von Führungskräften ausgehen. Gleichzeitig entstehen Überlastungen in Kitas durch Personalmangel, große Gruppen und zusätzliche Verwaltungsaufgaben, ohne dass eine Verdrängungsabsicht dahinterstehen muss.

Überlastung und gezielte Schikane unterscheiden

Entscheidend ist deshalb nicht nur die Arbeitsmenge, sondern das gesamte Verhalten über längere Zeit. Kommen zur Überlastung wiederholtes Bloßstellen, Demütigungen oder Ausgrenzung hinzu, sollte ein möglicher Mobbingprozess geprüft werden. Auch dann lässt sich die Absicht einer konkreten Leitung nicht allein aus der Belastung ableiten.

Ein hilfreicher Vergleich für die Klärung ist: Betrifft die Überlastung das ganze Team aufgrund fehlenden Personals, oder richtet sich zusätzlich ein wiederkehrendes Muster von Schikanen gegen einzelne Beschäftigte Das ist eine Orientierung zur Einordnung, kein Beweis für ein Motiv. Die DGUV empfiehlt, sowohl die Arbeitsbedingungen als auch konkrete Übergriffe zu betrachten.

Konkrete Vorfälle festhalten

Wenn du betroffen bist, dokumentiere möglichst sachlich, was wann passiert ist, welche Aufgaben übertragen wurden und wer dabei war. Ein solches Tagebuch empfiehlt die DGUV, damit Vorfälle nachvollziehbar geschildert werden können.

Geht das Verhalten von der Leitung aus, kommen als andere Anlaufstellen die Personalabteilung, die betriebliche Interessenvertretung oder der Betriebsarzt infrage. Für Unterstützung musst du nicht zuerst das Motiv der Leitung beweisen: Auch die unangemessene Arbeitsmenge selbst gehört überprüft.

Quellen:

• „Regeln des kollegialen, respektvollen Miteinanders festlegen“, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
• Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten in Kindertageseinrichtungen, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung