Welche Anzeichen deuten darauf hin, dass der Arbeitgeber einen loswerden will?

Wiederholter Aufgabenentzug, gezielte Ausgrenzung und Druck zur Eigenkündigung können Warnzeichen sein, beweisen aber allein keine Trennungsabsicht.

Typische Warnzeichen

Achte vor allem auf wiederkehrende Verhaltensmuster deiner Führungskraft:

• Du wirst kaltgestellt: Verantwortung und sinnvolle Aufgaben werden dir entzogen, stattdessen bekommst du kaum Arbeit oder Beschäftigungsaufgaben.
• Du wirst ausgeschlossen: Einladungen zu wichtigen Besprechungen bleiben aus, notwendige Informationen werden zurückgehalten und Rückfragen ignoriert.
• Du kannst Aufgaben kaum noch erfüllen: Dir werden unlösbare Aufgaben übertragen oder wichtige Voraussetzungen für deine Arbeit fehlen gezielt.
• Kritik wird persönlich: Statt konkreter Verbesserungshinweise gibt es wiederholt Abwertungen, Bloßstellungen vor anderen oder pauschale Zweifel an deiner Kompetenz.
• Du wirst unter Druck gesetzt: Einschüchterung und systematische Schikanen können darauf abzielen, dich zur Eigenkündigung zu bewegen. Solches Verhalten von Vorgesetzten wird als „Bossing“ bezeichnet.

Was noch kein Beweis ist

Ein unangenehmes Feedbackgespräch oder eine einzelne ausgebliebene Einladung belegt keine Absicht, dich loszuwerden. Entscheidend sind Wiederholung, Systematik und der Zusammenhang der Vorfälle.

Der wichtige Unterschied: Sachliche Kritik benennt Arbeitsprobleme. Ein Warnsignal ist dagegen, wenn deine Person abgewertet und zugleich deine Arbeit gezielt erschwert wird. Diese Unterscheidung ist aussagekräftiger als ein einzelner schlechter Tag mit dem Chef.

So reagierst du sinnvoll

Dokumentiere konkrete Vorfälle mit Datum, beteiligten Personen und möglichen Zeugen. Suche, sofern sinnvoll, ein sachliches Klärungsgespräch und hole dir Unterstützung, etwa beim Betriebsrat.

Kündige nicht vorschnell selbst und unterschreibe einen Aufhebungsvertrag erst nach Prüfung: Beides kann Auswirkungen auf dein Arbeitslosengeld haben, insbesondere eine Sperrzeit. Geht dir eine schriftliche Kündigung zu, gilt für eine Kündigungsschutzklage grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang.

Quellen:

• Mobbing am Arbeitsplatz: Wie du es erkennst und dich wehrst, DAK-Gesundheit
• Merkblatt für Arbeitslose, Bundesagentur für Arbeit
• § 4 Kündigungsschutzgesetz, Gesetze im Internet