Kann ein Arbeitgeber der Diakonie Beschäftigte wegen sehr guter Arbeitsleistung tariflich höher einstufen?

Ja, eine bessere Bezahlung wegen sehr guter Leistung kann möglich sein, abhängig vom geltenden Regelwerk und der gemeinten Einstufung.

Entscheidend ist die Unterscheidung zwischen einer höheren Entgeltgruppe und einer höheren Stufe innerhalb derselben Gruppe. Die diakonischen Regelwerke sehen dafür unterschiedliche Voraussetzungen vor.

Höhere Gruppe oder höhere Stufe

Eine höhere Entgeltgruppe ist grundsätzlich keine Leistungsprämie. Beispielsweise richtet sich die Eingruppierung nach § 28 AVR.HN nach der regelmäßig auszuübenden Tätigkeit. Wer dieselben Aufgaben besonders gut erledigt, erfüllt damit nicht automatisch die Tätigkeitsmerkmale einer höheren Gruppe.

Ein schnellerer Stufenaufstieg kann dagegen ausdrücklich wegen besonderer Leistung möglich sein:

• AVR-Württemberg, § 17 Absatz 2: Bei Leistungen, die erheblich über dem Durchschnitt liegen, kann der Arbeitgeber die Zeit bis zum Erreichen der Stufen 4 bis 6 verkürzen. Das ist eine Kann-Regelung, kein automatischer Anspruch aufgrund einer guten Beurteilung.
• AVR Hessen und Nassau, § 29 Absatz 1: Auch hier können erheblich überdurchschnittliche Leistungen einen früheren Stufenaufstieg ermöglichen. Voraussetzung ist allerdings ein durch Dienstvereinbarung eingeführtes Leistungsbeurteilungssystem. Für ärztlich tätige Beschäftigte gilt diese Regelung nicht.

Mehr Geld ist nicht immer eine Höherstufung

Ein wichtiger Unterschied: Nach § 28 Absatz 2a AVR.HN kann zur Personalgewinnung oder Personalbindung ein um bis zu zwei Stufen höheres Entgelt vorweggewährt werden. Das ist ein anderer Grund als reine Leistungsanerkennung und nicht dasselbe wie eine höhere Entgeltgruppe. Diese Möglichkeit lässt sich nicht pauschal auf andere diakonische Regelwerke übertragen.

Für dein Gespräch mit der Personalstelle: Prüfe zunächst, welches Regelwerk dein Arbeitsvertrag nennt. Bitte dann gezielt um Prüfung einer „Verkürzung der Stufenlaufzeit wegen erheblich überdurchschnittlicher Leistungen“, statt allgemein um eine „Höhergruppierung“. Ob dieser Weg offensteht, hängt gerade von der bei dir geltenden Regelung ab.

Quellen:

• Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau, Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
• § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen, AVR-Württemberg