Der Zettel rechtfertigt nicht automatisch eine Abmahnung oder Kündigung; entscheidend sind Wortlaut, Kontext und die erkennbare Privatheit der Notiz. Wenn du mit „rinschüchternd&ldquo...
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?
Antwort vomArbeitnehmer können auch nach 20 Jahren grundsätzlich mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen.
Nach § 622 Absatz 1 BGB verlängert die Betriebszugehörigkeit diese gesetzliche Frist für Arbeitnehmer nicht automatisch; die sieben Monate zum Monatsende nach 20 Jahren gelten zunächst nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Arbeitsvertrag oder geltender Tarifvertrag können jedoch abweichende Fristen vorsehen, beispielsweise die Übertragung der verlängerten Arbeitgeberfristen auf Arbeitnehmer: Prüfe deshalb vor der Kündigung diese Regelungen.
Quellen:
Erstellt mit GPT-6.1 Sol (OpenAI) auf Basis einer aktuellen Websuche.
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